SERANG — Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Serang meraih lima penghargaan dari Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara Bandung. Penghargaan itu mencakup penerapan manajemen talenta ASN, pengelolaan arsip, hingga kualitas data kepegawaian di wilayah Provinsi Banten.
Wali Kota Serang Budi Rustandi menyebut capaian tersebut sebagai hasil dari pola kerja yang menjadikan kinerja sebagai tolok ukur utama dalam menjalankan pemerintahan.
Dari lima penghargaan tersebut, tiga di antaranya merupakan peringkat pertama. Rinciannya sebagai berikut:
Budi menegaskan bahwa orientasi kinerja tidak hanya berlaku bagi BKPSDM, tetapi menjadi prinsip yang harus diterapkan seluruh organisasi perangkat daerah di lingkungan Pemkot Serang.
"Di era saya, kinerja harus menjadi yang utama. Setiap OPD harus memiliki target dan tolok ukur yang jelas, sehingga apa yang dikerjakan bukan hanya sekadar menjalankan program, tetapi harus menghasilkan capaian dan prestasi yang bisa diukur," kata Budi.
Menurutnya, setiap OPD harus berlomba menunjukkan prestasi terbaiknya. Prestasi, kata dia, lahir dari kerja serius dan kemampuan mengelola sumber daya yang ada.
"Jadi, seluruh OPD itu tolok ukurnya adalah kinerja. Saya ingin setiap OPD berlomba-lomba menunjukkan prestasi terbaiknya, karena prestasi itu lahir dari kinerja yang baik, kerja yang serius, dan kemampuan dalam mengelola sumber daya yang ada," ujarnya.
Budi menilai penghargaan tersebut menunjukkan sumber daya manusia di Pemkot Serang mampu memberikan hasil ketika dikelola dan diarahkan dengan baik. Ia pun memberi apresiasi khusus kepada Kepala BKPSDM Kota Serang Murni beserta jajarannya.
"Ini salah satu contoh bahwa kalau kinerja kita dorong dengan baik, kemudian SDM-nya juga mampu bekerja secara optimal, hasilnya akan terlihat. Saya mengapresiasi BKPSDM Kota Serang, khususnya Bu Murni sebagai Kepala BKPSDM, beserta seluruh jajarannya yang sudah bekerja dan membawa prestasi ini," tuturnya.
Wali kota berharap capaian itu tidak membuat BKPSDM berpuas diri. Penghargaan diminta menjadi pemacu untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja ke depan.
"Prestasi ini harus menjadi pemacu untuk bekerja lebih baik lagi. Jangan sampai puas dengan penghargaan yang sudah diraih, tetapi bagaimana ke depan bisa dipertahankan dan ditingkatkan," katanya.
Capaian BKPSDM juga diharapkan menjadi contoh bagi OPD lain di Kota Serang agar terus berinovasi. Menurut Budi, bila semua OPD bekerja dengan ukuran kinerja yang jelas, dampaknya akan kembali kepada peningkatan kualitas pemerintahan dan pelayanan kepada masyarakat.